组织部门解放思想要理顺三个关系

在全县村级组织活动场所建设工作

在全县开展“解放思想，率先发展

在全县解放思想大讨论动员会上的

为加快城步科学发展  提供有力的

组工干部要围绕“三最”常自省

2008年全县组织工作报告

选能用贤的重大突破

——论我县公推竞岗

我县对儒林、丹口两镇出缺的镇长候选人率先在全市实行“公推竞岗”，在我县乃至我省干部人事制度改革史册上揭开了崭新的一页，具有里程碑的意义。

不同的社会制度，不同的国家和地区，选能用贤的方法途径都不尽相同。纵观我国上下五千年历史，原始社会时代，各部落首领实行公推公选。进入阶级社会后的奴隶社会和封建社会主要是实行世袭制，搞“家天下”。当然有一些职位也通过其他形式来安排，比如，汉朝采用推荐制任用部分官员。到隋朝创立了科举制度，以后历代封建王朝就通过考试的形式来选拔任用官员。科举考试制度的确立和推行无疑是人事制度进步的重要标志，对人类社会的发展起了重要的作用。我们党选拔任用干部始终坚持德才兼备的标准，并有一套严格的程度，任用的干部绝大多数是好的。但比之于西方社会的“竞选”方式，其公开和透明度就显得不够了，因此，关于干部任免，群众产生种种猜测、联想和议论也就不足为怪了。

我县试行“公推竞岗”，这些尝试应该说是对我党组织工作的创新和完善，其实现意义是重大的深远的，其影响力也是不言而喻的。正确的用人导向机制，它是实现“还权于民”的重要保证，如果我们任用干部增加了群众投票的环节，那就会使被任用对象，增强群众观念、执政为民理念，更好地服务人民。正确的用人导向机制，它可能调节好干部的价值取向。参加“公推竞岗”乡镇长候选人的同志有一个共识，认为县委改革创新用人机制，尝试“公推竞岗”，给年轻干部提供了锻炼的机会和展示才华的舞台，表示无论结果如何，都将进一步加强学习，扎实工作，提高本领，做一个有利于社会，有利于国家，有利于人民的人。正确的用人导向机制，它可能肃清官场上的不良社会风气。干部的价值取向改变了，那么他们实现自身价值的方法也将改变，跑官要官买官的现象必然为“公推竞岗”所取代。这样我们的干部队伍就会朝着朝气蓬勃、奋发向上、勤奋学习、扎实工作、一心为民的方向发展。

“公推竞岗”这一用人选人新形式才开始，我们期待它不断完善，不断发展，为我县干部队伍建设带来一个崭新的未来。