组织部门解放思想要理顺三个关系

在全县村级组织活动场所建设工作

在全县开展“解放思想，率先发展

在全县解放思想大讨论动员会上的

为加快城步科学发展  提供有力的

组工干部要围绕“三最”常自省

2008年全县组织工作报告

组织部门解放思想要理顺三个关系

中共城步苗族自治县委常委、组织部长  李恒荣

组织部门要做解放思想的模范部门，认真理顺三个关系，做到有破有立，有持有弃，才能更好地解决那些长期困扰我们的思想问题，使组织工作实现“两个满意”。

首先，要理顺“做人”与“做官”的关系。“做人”与“做官”，如同“走路”与“跑步”，是一种条件关系。用一个走路不稳的人参加百米赛跑，其结果必定是跌倒在起跑线上。现在有一些干部“做人”都没学会就想“做官”，常常把职务级别的高低作为“做人”成功与否的标准，放松了“做人”这门必修课的学习，其实是很危险的。大家可以想象，作为一个普通的“人”，“做人”做不好，影响的可能只有身边少数人，但如果把他放到一个“官”的位置上，他影响的就可能是一方百姓，甚至党的事业。因此，组织部门在用人上真正解放思想，就要把“做人”摆在第一位，树立起先“做人”后“做官”的观念。在整个干部选拔任用工作中，要把考察对象的人品作为重要考察内容，把“做人”优秀作为先决条件，才能减少选人用人上的失误。那么，“做人”优秀是个什么概念呢？我认为至少要集三个特点于一身：第一，品正行端。这个人应该具有良好的道德修养，大公无私，遵纪守法，廉洁诚信。第二，众人拥戴。这个人应该能与人和善相处，公道正派，乐于服务，团结同志。第三，积极向上。这个人应该具有强烈的事业心和健康的进取心态，有一定的工作实绩和正确追求进步的方式。只有具备了这三个条件，才能进入组织部门的考察视野，才有必要去考察他是否具备担任领导职务的其他素质，是否能“做官”。

其次，要理顺“务虚”与“务实”的关系。务虚与务实的关系，简单地说，就是理论与实践或者说认识与实践的关系。务虚，主要是解决思想问题，从理论上汇集智慧，形成决策。而务实，则是解决实际问题，落实务虚的成果，创造现实的效益。务虚和务实，是组织工作的两个方面。组织部门解放思想，就要把握认识运动的总规律，做到务虚与务实两者齐头并进，不可偏废。一方面要“虚”中有“实”，使组织工作落到实处，讲求实效。这就要求我们“务虚”的人必须从“务实”中走来，既要熟悉党务，又要熟悉经济，既要掌握实实在在的情况，又要找准实实在在的问题，才能在“务虚”的过程中解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，才能使“虚”的形式与“实”的内容结合起来，把“虚”功做“实”。另一方面，要“实”中有“虚”，使组织工作始终在科学发展观的指导下做到与时俱进。我们鼓励实干，但要坚决反对蛮干。要抓好党建工作的理论教育，要培养基层组织工作者的理性思维能力，养成“务实”之前必须“务虚”的思维和工作习惯，引导大家在实践中自觉运用科学发展观，使组织工作沿着正确的轨道健康前进。一句话，组织部门解放思想，处理好“务虚”与“务实”的关系，就是要培育一批以科学发展观为指导的实干家。

最后，要理顺“跟新”与“更新”的关系。“跟新”与“更新”，其实就是指创新过程中利用间接经验和创造直接经验的关系问题。组织工作要求创新，创新的渠道有两种，一是“跟新”，就是利用他人在实践中获得的经验；另外就是“更新”，就是要发挥自己的主观能动性，在自己的实践中找准矛盾的特殊性，创造符合个体特色的新经验。组织部门解放思想，就要把“跟新”与“更新”理解为一种递进关系，注重“跟新”，更要注重“更新”，坚决破除两种错误的工作方式。一方面，我们在决策过程中要破除“规定动作强调论”的观念。我们在部署一项工作，安排一个活动时，不能简单地对上级的精神进行“复制”，机械地强调“规定动作”，而是要结合实际，创造性地部署工作。否则，上级组织部门在“大环境”下出台的指导性意见，就会变成基层在具体工作中不可逾越的“条条块块”，既不利于解决问题，还会引起群众反感。另一方面，我们在执行过程中要破除“规定动作任务论”的观念。组织工作越到基层，越要鼓励创新，越要注重为基层留足创新的空间。党的各级基层组织在执行上级的工作部署时，要把重点放在吃透上级精神，把着力点放在如何把上级精神与本地本单位的实际结合起来，创造性地开展工作。而不能以完成“规定动作”为目的，死搬硬套地搞应付。而各级组织部门在检验基层工作成效时，眼睛也不能死死盯住“规定动作”，要加大对通过创新解决实际问题的考核力度。这样，基层的执行者才敢于解放思想，才能打破“条条块块”的束缚，创造性地去开展工作。