组织部门解放思想要理顺三个关系

在全县村级组织活动场所建设工作

在全县开展“解放思想，率先发展

在全县解放思想大讨论动员会上的

为加快城步科学发展  提供有力的

组工干部要围绕“三最”常自省

2008年全县组织工作报告

转变“官念”天地宽

——我县首次公推竞岗两名镇长候选人工作侧记

10月9日，县委常委会分别提名原茅坪镇副镇长封玉山、原团县委副书记彭宏兵为儒林镇和丹口镇镇长候选人，至此，我县倍受关注的首次公推竞岗两名镇长候选人尘埃落定，在用人导向上引起强烈反响。

在重要岗位上创新破旧

近年来，我县不断创新选人用人方式，先后多次采用公开选拔和竞争上岗的方式，选拔了一大批县直单位副职领导和机关工作人员，取得了一定的成效。今年，县委拿出综合实力居前的两个大乡镇——儒林镇和丹口镇的镇长候选人岗位实行公推竞岗，在全县38周岁以下、担任过副科级实职满2年或现任正科级干部中，选拔适合人选，使该县的人事制度改革触及到重要领导岗位，选任方式改革迈出一大步，走到了全市乃至全省前列。

在程序设计上创新方式

此次公推竞岗，注重全面考查选拔对象的实际领导能力和努力提高公信度，在笔试、面试、公示、考察、讨论决定等常规程序的基础上，增加了调研、演讲答辩和公推程序。笔试后每个岗位取前5名到所报乡镇进行为期3天的实地调研，然后进行竞岗演讲和答辩，演讲答辩结束后进行公推，公推取前3名再列入考察对象，经公示、考察后由县委常委会讨论决定。

在敏感环节上确保公平

由谁来“推”？用什么形式“推”？是公推竞岗最敏感的环节，县委的做法出人意料。9月5日上午8时，10名入围演讲答辩的考生进入候考室后，全体工作人员仍不知参加公推者是何许人。上午9时30分，县委中心组近50名处级干部集中学习结束，县委书记吴艺珍突然宣布：请县委中心组全体成员参加公推。这些来自全县各个领域的处级领导干部，站在全局的高度，认真聆听了10名入围考生的演讲答辩，为县委选人用人慎重地投下了关键的一票。在此之前，除县委书记和组织部长外，没有一人知道谁来参加公推，杜绝了暗中拉票和投人情票的现象。县委常委、组织部长李恒荣说，要确保公平、公正，就要把握好这道“敏感”环节，今后要尝试不同的方式，让更广泛的群体参与到干部选拔工作中来，提高公信度。

在评价机制上解放思想

此次公推竞岗，最大的成功是在评价机制上获得了一次思想大解放。原茅坪镇副镇长封玉山，是一名德才兼备的非党领导干部，有扎实的理论功底和丰富的农村工作实践经验，但如果按照常规的干部选拔程序，他的优点也很容易被组织考察所收集到的“一片赞美之词”所埋没。公推竞岗，特别是演讲答辩这一程序，就为“优秀”中的“优秀”人才提供了一个脱颖而出的平台，也为组织上“优”中选“优”提供了一个可信的依据。在演讲答辩过程中，封玉山以他清晰的思路、流畅的表达和得体的气质，以63%的推荐票入选考察对象。原团县委副书记彭宏兵，在演讲中详细地阐述了今后的工作思路，但美中不足，他因超时造成最后一道答辩题无时作答。但参加公推的领导干部没有把演讲答辩简单地看成一次标准化考试，以“计分式”的思维模式地去评价一名干部，而是全面衡量干部的综合素质，理性分析干部的实际能力，最终，彭宏兵仍然以推荐率第一名的成绩入选考察对象。(杨其剑  刘  翼)