时下正在深入开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是紧扣党的十七大关于党的建设及组织工作的新要求，着力加强组织部门政治建设、能力建设和作风建设的重要战略举措。组工干部加强自身建设务必争做“六个组工”，树立“四可形象”，成为“三个之家”，时时处处以身作则，率先垂范。那么，组工干部“树立新形象”主要的行为体现在哪些方面呢？这些行为体现又是通过哪些途径来实现的呢？我们带着这些问题进行了调研和思考。

一、主要行为体现

我县是一个边远贫困山区县，全县共有组工干部近300人。一段时间来，有的组工干部长期在同一岗位上工作，工作显得机械呆板，思想不够解放，创新意识不强；有的组工干部不敢坚持原则，对一些错误的提法和做法不批评、不制止；有的组工干部党性不强，在用人上搞亲亲疏疏、拉拉扯扯；有的组工干部“自我感觉良好”，工作责任心不够，发生一些不该发生的差错和纰漏。这些现象尽管是发生在少数人身上，但是影响和危害组工干部的形象。自开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，全县组工干部积极参加政治业务学习，深入基层调研，积极解决工作中的难题，增强了干部开拓精神、进取精神、创新精神，使组工干部的形象发生了显著变化，主要体现在以下几个方面：

（一）在品质方面更具有感召力。组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部 、管人才的职责，这就要求我们首先在品质上要做到。从调查情况来看，全县大部分组工干部讲政治，讲大局，立场坚定，方向明确，头脑清醒，善于从政治上观察和处理问题。对党忠诚，对人民忠诚，能正确行使权力，公正为民办事。为人大度，心胸宽度，容得下人，盛得住事、听得进言。在工作中行得正、做得端，讲党性、顾大局。

（二）在学习方面更具有坚韧力。学习是锤炼党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，也是掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段。从调查情况来看，特别是开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，全县组工干部把开展政治学习作为重中之重，对学习内容提出了严格要求，各单位都采取了得力措施，本着“精心安排、统筹规划”的原则，妥善处理好学习与工作的关系，科学安排学习时间，抽出一切可能的时间学习。特别是乡镇，工作任务十分繁重，他们就要求组工干部统一调整晚上集中学习，保证了每周8小时的集中学习时间。在学习过程中，每位组工干部都做好了个人学习笔记，撰写了心得体会和理论文章。

（三）在作风方面更具有感染力。开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，全县组工干部深入基层，脚踏实地，埋头苦干，不断研究探索组织工作、干部工作和人才工作的新途径、新方法，善于针对实际问题出主意，提高工作的针对性。做老实人、说老实话、办老实事，全县组工干部的思想作风，工作热情，责任心和精神面貌发生了明显变化，工作效率进一步提高。在今年的离任村主职干部审核工作中，对存在有疑问、群众有反映的100多个对象，县委组织部高度重视，各乡镇组织委员密切配合，审核组全体干部深入到各村实地调查，十几天泡在基层，一一将情况核实，确保无争议、无遗漏。

（四）在工作方面更具有带动力。组工干部在工作上应当成为一面旗帜，引领和带动广大党员干部爱岗敬业、乐于奉献、开拓进取。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部不断加强业务能力锤炼，把繁琐地事做规范，把复杂地事做妥当，把简单的事情做到位，以精湛的业务、出色的业绩影响和鼓舞全县党员干部。特别是部机关干部组面临新时期组织工作的新情况、新变化、新问题，以时代的眼光、科学发展的眼光来开展干部工作，敢于从实际出发，摈弃陈规陋习，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，就空缺的两名乡镇长候选人职位率先在全市推行公推竞岗，使一批有能力、会干事、能干事的优秀干部脱颖而出。

（五）在廉洁方面更具有自控力。清正廉洁既是为官之德，也是组工干部的做人之本。从调查情况看，我县大部分组工干部能严守党的纪律，树立组织观念，能正确处理个人与组织、民主与集中、自由和纪律的关系，把自己的思想、行动无条件地纳入党的纪律的约束范围。特别是在涉及人事等重大问题上，不做跑风漏气的泄密者，敢于坚持真理，坚决抵制各种歪风邪气。防微杜渐，警钟长鸣。管住自己的心，不贪欲，不乱想；管住自己的手，不乱办，不乱拿；管住自己的嘴，不乱吃、不胡说。

（六）在服务方面更具有亲和力。组工干部只有带着责任、带着热情、带着真诚投入工作，才能得到广大党员、干部、知识分子以及广大群众的尊重、信赖和拥护，才能真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，县委组织部在全县组织系统推行下基层、“四个一”帮扶、组织工作满意度测评等活动，以前少数组工干部事不关已、高高挂起的工作态度得到彻底改变，全体组工干部自觉形成了着眼大局主动工作、立足本职埋头苦干的干事氛围，一些干部由对待干部、群众不冷不热的冷面孔转变为主动办、热情办、马上办的好作风。在信访接待上，热情地把服务对象思想上的进退、工作上的成败、精神上需求、生活中的苦乐记在脑中、放在心上，力所能及地帮助解决一些实际困难，消除他们的后顾之忧。

二、实现途径

应该说，我们组工干部的形象历来是优秀的，作风是过硬的，而且通过“讲党性、重品行、作表率”集中学习教育、创建服务型组工干部等活动，大家的精神面貌更好了、政策理论水平更高了，各方面都有了新的变化。但是对照时代的需求和中央的要求还有一定的差距。我们要进一步在自身建设上下功夫，着力锻造学识水平最高、思维反应最快、业务绩效最优、工作能力最强的新型组工干部。那么如何加强组工干部队伍建设，实现“组工干部新形象”的呢？

（一）解放思想，树立改革创新的形象。

解放思想是一个“破茧成蝶”、推陈出新的过程。有人说，我们生活的这个时代，唯一不变的就是变化。这种变化，完全打破了过去的知识构架、传统的思维习惯，技能快速折旧。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，要使思想之水常活，组工干部就要解放思想，要从不适应、不符合科学发展观的思想中解放出来。要从组织工作的思维定势中解放出来，努力使组织工作与经济、政治、文化和社会建设相适应，与党的各方面工作相协调，与时代的发展同步伐，更好地围绕中心，服务大局。要从传统的用人体制和观念中解放出来，正确处理党管干部、群众公认和依法办事的关系，不断完善各项制度和改革措施，扩大民主，加大竞争力度，建立与市场经济体制和时代进步潮流相适应的干部工作体制。要从自满自足、墨守成规的思想中解放出来，增强组织工作的责任感、使命感和忧患意识，树立和增强民主开放观念，把握组织工作发展规律，树立组织工作为科学发展服务的新理念。

（二）健全制度，树立公道正派的形象。

制度本身科学、完善，就可以在一定程度上制约个人的不公道、不正派行为；相反，如果制度本身不科学、有缺陷，个人行为就很难公道正派。

树立公道正派的组工干部形象，关键在于建立和完善一套保持公道正派形象的制度和规范，并纳入日常管理，使之制度化、经常化。组织部门要结合自身工作职责、任务和要求，制定坚持公道正派的行为细则，使组工干部知道哪些事情可以做、哪些事情不能做、各种事情如何做，把公道正派具体化、规范化和制度化，并长期坚持下去。同时完善思想汇报、工作讲评、内外评议等配套规章，定期检查，强化社会监督，保证组工干部自觉接受党内监督、群众监督和社会监督，保持公道正派的良好形象。

（三）强化学习，树立勤奋好学的形象。

不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养、能力水平就不会提高，人就会变得粗俗。“吾生有涯而知无涯”，面对各种新情况新挑战，学习就显得尤其重要。

作为组工干部，更要有“学而不倦、锲而不舍”的精神和毅力，在自己有限的生命历程中，尽可能多地学习吸收一切对工作有益的知识营养。要加强对中国特色社会主义理论体系的学习和实践，特别是加强对科学发展观思想的学习，准确把握其科学内涵和精神实质，用科学发展观来指导组织工作，在具体工作中体现科学发展思路。要认真学习组织人事工作政策法规，刻苦钻研本职业务，努力成为熟悉法规的“政策通”，精通业务的“多面手”。组工干部要同各行各业的人打交道，考察人、识别人首先要熟悉这个人所从事的工作，因此还要有很宽的知识面，包括对市场经济、科技、金融、历史、法律、现代管理等方面知识的学习，拓宽知识面，优化知识结构。

（四）转变作风，树立平易近人形象。

组工干部的一言一行、一举一动备受社会各界的关注，组工干部的作风如何，对组工干部的形象有着十分重要的影响。保持优良作风，是组工干部的做人之道、立身之本，也是组织工作的“生命线”。

党的十七届三中全会提出要“增强党组织的亲和力”。组织部应结合贯彻落实全会精神，深入推进“温馨家园”创建活动，进一步健全组工干部联系党员、干部、人才制度，通过定期走访、定期谈心，真正做到“解干部之所难、党员之所急、人才之所需”，充分激发和调动广大党员干部群众的工作干劲和干事创业激情，把组织部建设真正建设成为党员干部人才的“温暖服务之家”，为创建“亲和力”基层党组织树立榜样。组工干部要牢记自己是为人民服务的公仆，职务是为人民服务的岗位，权力是为人民服务的工具，任何时候任何情况下都要坚持全心全意为人民服务的宗旨，谦虚谨慎，平等待人，绝不能“高人一等”，真正把组织部门建设成为新形势下作风建设的表率部门。（唐孝礼  祝松林）